航空保安管制群本部  

～りふれくたぁ～　　　　　　　　　　　　　　　　　三沢管制隊　佐藤３曹

（令和８月１１月更新）

　三沢の空では日米のみならず、時としてオランダやイタリア等、様々な国の航空機が飛び交います。そして、国の数だけ言葉や文化が入り混じります。そんな三沢での航空管制はすべて航空自衛隊の隊員が担っています。諸外国の方々とも積極的にコミュニケーションを図り、日々連携しながらボーダーレスに空の安全を守っているのです。
　その際、英語を駆使するだけでなく、互いの文化を尊重し、共通の価値観をもって育む信頼関係が礎になります。そして、常に相手への敬意を持ち言葉の奥にある意図を汲み取り、寄り添うことが大切です。言葉は違っても飛行安全への願いは同じなのです。無事に飛び立ち、無事帰る。そんな尊い日常を続けるために、私たちは今日も世界の操縦者達と同じ志をもって、美しくボーダーレスな空の彼方を見つめ続けています。
　風通しの良い職場、信頼関係の構築、技量の高さなど様々な要素の相乗効果により、心理的安全性を高めることが大きな事故を防ぐことにもつながります。

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～りふれくたぁ～　　　　　　　　　　　　　　　　　飛行管理隊　増田士長

（令和８年７月更新）

　皆様は、自身の職場の安全についてどのように考えていますか。自身が事故を起こさないことはとても重要ですが、私は事故を最小限に抑える体制をつくることも、同等かそれ以上に大切であると考えています。その体制づくりの重要な観点として、心理的安全性というものが重要となるので、紹介したいと思います。
　心理的安全性とは、ミスや対処の必要な事象を発見した際にかかる精神的負荷を示す言葉です。精神的負荷が掛かり過ぎると、ミスの隠ぺいなどに繋がります。負荷は些細なことでも変動します。例えば、普段よりも業務量が多くなっているときに、普段は修正するミスを忙しいからこれくらいでよいと妥協すること。大勢の人がいる場でミスを発見したが、大事にしたくないため、遅れて報告すること。こういった精神的な要素から対処が遅れ、大きい事故につながることは、私たちの職場でも起こりえることです。
　風通しの良い職場、信頼関係の構築、技量の高さなど様々な要素の相乗効果により、心理的安全性を高めることが大きな事故を防ぐことにもつながります。
　職場の心理的安全性を高めるためには、まず自分が困ったときに頼れる人物は職場にいるのか、普段自分を頼ってくれる同僚がいるのか、考えてみてください。小さな頼り頼られ関係が大きい信頼に変わり、心理的安全性を高めます。
　安全性と聞くと事故防止が注目されますが、心理的安全性という観点も覚えていただき、問題の早期発見、被害の最小化等に役立てていただければ幸いです。