自衛隊では組織の精強性を維持するため、一般の公務員とは異なり、若年定年制（大半が50歳代半ば）及び任期制（20～30歳前半）の制度により、若くして退職します。

このため多くの自衛官は、退職後の生活基盤を確保するべく、再就職が必要となります。

自衛隊の再就職支援についてご理解を深めていただくとともに、国防を支えた力を地域・企業のための活力に、退職自衛官の雇用をご検討ください。