自衛官は精強性を維持する必要性から一般企業より早い時期に退職を迎えます。そのための任用制度として若年定年制と任期制を採用しています。御社で即戦力として活躍できる退職自衛官の活用について、是非ご検討ください。
活用のメリット
自衛官は精強性を維持する必要性から、一般企業より早い時期に退職を迎えます。 そのための任用制度として若年定年制と任期制を採用しています。 これら自衛官が在任中に培った強い責任感、階級に応じた指導力と実行力、職務に応じて身に付けた高い技術力は、退職後も様々な分野で活用でき、地域・企業においてお役に立ちます。 是非、ご活用についてご検討ください。
退職自衛官の制度
# | 制度の内容 | |
---|---|---|
若年定年制 | 一般の公務員に比べ、若い年齢で退職する制度 | |
任期制 | 1任期2~3年の任期を区切って任用する制度 |
自衛官の退職年齢
制度 | 最終階級 | 退職年齢 | 退職時期 | ||
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若年定年制 | 幹部 | 佐官 | 1佐 | 57歳 | 退職年齢の誕生日 |
2佐 | 56歳 | ||||
3佐 | |||||
尉官 | 1尉 | 55歳 | |||
2尉 | |||||
3尉 | |||||
准曹 | 准尉 | 准尉 | |||
曹 | 曹長 | ||||
1曹 | |||||
2曹 | 54歳 | ||||
3曹 | |||||
任期制 | 士 | 士 | 士長 | 20歳代~30歳代半ば | 入隊時期及び継続任用回数により異なる(主に3年) |
陸上自衛隊の特性
退職自衛官雇用の2つのメリット
階級に応じた経験と能力の違い