企業の皆様へ

防災・危機管理の雇用促進

企業のニーズに応える人材

帯広地本管内では年間
　　　　　　定年者約１２０名、任期満了者約７０名

自衛官は部隊の精強性を維持するため、任用制度は若年定年制及び任期制がとられています。これらの退職者は、鍛え抜かれた精強さと磨かれた技能に加え、職務と教育訓練は広範囲な分野にわたり、多くの職種・職域にまたがっています。この資質と能力は、広い分野で必ずお役に立つものと思われます。

▼定年退職者年齢　　
幹部 将・将補 ６０歳 准尉 ５４歳
１佐 ５６歳 曹 曹長・１曹 ５４歳
２佐 ５５歳
３佐 ２・３曹 ５３歳
１・２・３尉 ５４歳

※退職する日は生年月日とされており、年間を通じて退職者が出ます。

▼任期制退職年齢
１任期満了退職者 平均２０歳
２任期満了退職者 平均２２歳
３任期満了退職者 平均２４歳

※退職する日は任期満了の日とされており、３月と４月に集中して退職者が出ます。

組織的・系統的な教育訓練を受け
お役に立つ資質を身に付けています		 ・・・ 教育体系
自衛隊には技能者が豊富で多種多様な
職域に適応する人材が多数おります		 ・・・ 多様な職域
自衛官の多くは各種の免許資格を
取得しています		 ・・・ 保有資格

企業の即戦力としての活躍が期待できます。

自衛隊の職域は、広い分野にまたがっており、企業の多種多様なニーズに応えうる人材が豊富です。

▼組織的・系統的な教育訓練 ▼多種多様な職域



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